 |
| Priska Amelia (Foto/IST) |
Generasi Z, yang terdiri dari individu yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, saat ini memulai karir mereka dalam konteks kemajuan teknologi yang cepat dan transformasi signifikan dalam lingkup pekerjaan global. Meskipun kelompok demografis ini diakui sebagai penduduk asli digital, memiliki konektivitas mendalam ke dunia virtual, mereka menghadapi hambatan yang cukup besar dalam mengamankan peluang kerja yang selaras dengan aspirasi dan harapan mereka. Pasar tenaga kerja kontemporer menunjukkan dinamika yang sangat berbeda jika dibandingkan dengan era sebelumnya. Banyaknya lowongan pekerjaan sering dirusak oleh jumlah pelamar yang tidak proporsional, sementara posisi yang tersedia tetap terbatas. Salah satu kendala paling signifikan yang dihadapi Generasi Z dalam mendapatkan pekerjaan adalah tingkat persaingan yang ketat.
Dengan munculnya Internet dalam pencarian kerja, jalan untuk mengakses lowongan kerja telah berkembang pesat. Namun, ini secara bersamaan menyiratkan bahwa semakin banyak individu bersaing untuk setiap posisi yang tersedia. Dalam banyak kasus, satu lowongan pekerjaan dapat dikejar oleh ratusan, atau bahkan ribuan, kandidat, yang sebagian besar memiliki tingkat pendidikan yang relatif tinggi. Dalam konteks lingkup kompetitif yang meningkat ini, Generasi Z menemukan transformasi mendasar di sektor ketenagakerjaan itu sendiri. Posisi yang sebelumnya dianggap aman, terutama di perusahaan besar yang menampilkan jam kerja tetap, menjadi semakin langka.
Sebaliknya, ada peningkatan prevalensi pilihan pekerjaan yang lebih mudah beradaptasi seperti telecommuting, tugas freelance, atau peran dalam perusahaan startup yang mungkin memberikan otonomi yang lebih besar namun secara bersamaan menghadapi tingkat ketidakpastian yang meningkat. Generasi Z, yang menekankan pentingnya mencapai keseimbangan yang harmonis antara kehidupan pribadi dan profesional, sering menunjukkan preferensi untuk memilih jenis pekerjaan ini. Meskipun demikian, pengaturan ketenagakerjaan seperti itu seringkali memerlukan kerawanan finansial dan kekurangan manfaat yang lebih formal, termasuk asuransi kesehatan atau rencana pensiun, yang merupakan faktor penting bagi banyak pekerja.
Lebih jauh lagi, harapan yang meningkat mengenai kompetensi khusus telah menjadi penghalang signifikan bagi Generasi Z. Dalam lingkup kontemporer, hanya memiliki kredensi pendidikan tinggi tidak cukup untuk menjamin pencapaian pekerjaan ideal seseorang. Banyak organisasi, terutama yang beroperasi di bidang teknologi dan sektor digital, mengejar kandidat yang menunjukkan repertoar keterampilan praktis dan khusus, termasuk kemahiran dalam aplikasi perangkat lunak tertentu, kemampuan pengkodean, analisis data, pemasaran digital, atau manajemen proyek. Bersamaan dengan itu, bagi sebagian besar individu Generasi Z yang memulai perjalanan profesional mereka, memperoleh keterampilan teknis yang diperlukan yang sesuai dengan permintaan pasar seringkali membutuhkan waktu dan investasi finansial yang cukup besar, yang tidak selalu layak. Skenario ini menimbulkan keterputusan antara kualifikasi pendidikan yang dicapai dan persyaratan aktual pasar tenaga kerja, yang pada akhirnya mempersulit transisi bagi banyak lulusan baru ke peluang kerja yang sesuai.
Pengalaman profesional yang terbatas merupakan tantangan besar bagi banyak pelamar kerja dari Generasi Z. Meskipun telah mendedikasikan beberapa tahun untuk pendidikan tinggi dan memperoleh pengetahuan teoritis yang substansif, banyak posisi pekerjaan mengharuskan kandidat memiliki pengalaman praktis. Seringkali, individu dari Generasi Z menganggap diri mereka terjerat dalam siklus di mana “dibutuhkan pengalaman untuk memperoleh pengalaman.” Banyak organisasi menunjukkan preferensi untuk pelamar dengan pengalaman kerja yang luas, terlepas dari kenyataan bahwa Generasi Z memiliki pengetahuan kontemporer dan kompetensi digital yang mahir. Situasi ini semakin mengintensifkan perbedaan antara karyawan potensial dan peluang kerja yang ada. Namun demikian, terlepas dari sifat substansialnya dari tantangan ini, Generasi Z memiliki sejumlah besar keuntungan yang dapat memfasilitasi navigasi mereka melalui hambatan tersebut. Sebagai generasi yang berpengalaman dalam teknologi, mereka menunjukkan tingkat kemampuan beradaptasi dan kelincahan yang tinggi dalam menanggapi perubahan, di samping kemampuan yang nyata untuk beroperasi secara mandiri atau dalam tim kolaboratif virtual. Kemahiran mereka dalam memanfaatkan berbagai alat dan platform digital, termasuk media sosial, aplikasi pengeditan gambar dan video, serta sumber daya kolaboratif online, memberi mereka proposisi nilai signifikan yang secara kritis dicari oleh perusahaan kontemporer dengan penekanan pada keberlanjutan dan inovasi digital.
Secara keseluruhan, terlepas dari segudang tantangan yang dihadapi Generasi Z dalam mengamankan pekerjaan dalam lanskap kontemporer, mereka memiliki sejumlah besar potensi dan keuntungan untuk menavigasi hambatan ini. Dilengkapi dengan kompetensi digital canggih, kapasitas kreatif yang signifikan, dan kesiapan untuk merangkul keadaan yang berkembang, mereka disajikan dengan prospek yang cukup besar untuk menempa dan menemukan pekerjaan yang selaras dengan nilai-nilai intrinsik mereka. Sangat penting bagi Generasi Z untuk tidak hanya memprioritaskan pendidikan formal tetapi juga untuk memanfaatkan peluang yang memfasilitasi peningkatan keterampilan khusus, perluasan jaringan profesional, dan penanaman pola pikir terbuka menuju spektrum peluang yang lebih luas. Melalui pendekatan strategis ini, mereka dapat dengan mahir memetakan arah mereka di pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif.[]
Penulis :
Priska Amelia, mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Bangka Belitung
