Imigrasi Baubau Gelar Monev Semester I dan Paparkan Capaian Kinerja, Selasa (11/07/2023). (Foto : IST)
Tamiang-News.com | Baubau - Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sulawesi Tenggara (Kanwil Kemenkumham Sultra) gelar Monitoring dan Evaluasi Capaian Kinerja dan Anggaran Semester I Tahun 2023 Serta Penilaian SKP Semester I Tahun 2023 yang dilaksanakan pada Selasa, 11/7/2023.
Masing-masing Kepala Unit Pelaksana Teknis (Ka UPT) jajaran Kantor Wilayah melakukan pemaparan hasil capaian kinerja dan anggarannya serta sasaran kinerja pegawai selama periode semester I tahun anggaran 2023. Kepala Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Bau Bau, Teguh Santoso memaparkan hasil capaian kinerja dan anggaran dibantu oleh pejabat administrator dan stafnya. Hasil pemaparan tersebut nantinya akan dievaluasi secara langsung oleh Tim Evaluator Kinerja Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.
Teguh memaparkan terkait capaian kinerja Imigrasi Baubau yang terbagi atas beberapa point yakni pada Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran, Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Baubau telah mencapai 99,7 % dengan indikator penyerapan anggaran 100%. Disamping itu, Teguh juga memaparkan mengenai nilai smart semester I yang telah mencapai 77,27%, terakhir pada paparannya Teguh menyampaikan mengenai inventarisasi permasalahan dalam kinerja kantornya pada anggaran tahun 2023.
Tim Evaluator Kinerja Kantor Wilayah terbagi menjadi 3 Tim yang terdiri dari Pimpinan Tinggi Pratama, Kepala Bagian Umum, Kepala Bagian Program dan Humas, Kepala Subbagian Program dan Kepala Subbagian Pengelola Keuangan dan BMN.
Kasi Teknologi Informasi dan Komunikasi Keimigrasian Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Bau-Bau Indra Kusuma Atmaja, mengatakan kegiatan ini pentingn dilaksanakan, mengingat Monitoring dan capaian Kinerja dan anggaran seringkali diasosiasikan dengan tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan/ organisasi. Setiap perusahaan/ organisasi tentunya berlomba-lomba meningkatkan kinerjanya untuk dapat mencapai target yang optimal.
Dalam manajemen kinerja, terdapat empat siklus yang dapat dilakukan secara berkelanjutan, salah satunya adalah Monitoring dan Evaluasi. Umumnya, Monitoring dan Evaluasi dilaksanakan dalam sebuah rapat rutin yang diadakan secara periodik.
Menurutnya, terdapat sejumlah manfaat yang diperoleh dari kegiatan tersebut, yang pertama adalah sebagai sarana menyampaikan informasi. Dengan adanya ruang komunikasi pada rapat tersebut, pegawai bisa menyampaikan capaian kinerja terbaru dan informasi penting lainnya yang berkaitan dengan tugas dan fungsi. Kedua, sarana pengumpulan ide.
Seringkali ketika berkumpul bersama tertuang inovasi-inovasu terbaru yang bisa menjadi gebrakan dalam pencapaian kinerja yang efektif dan optimal. Ketiga, sebagai forum demokrasi. Seluruh pegawai memiliki hak yang sama untuk menyampaikan ide, gagasan, maupun suara dalam penyampaian informasi. Keempat, media koordinasi. Setiap Indikator Kinerja Utama (IKU) seringkali bersinggungan, jelas Indra Kusuma Atmaja.[] ***
